世代を超えた技術継承と協働の職場文化
設備設計を専門とする株式会社金子設計では、20代から60代までの幅広い年代が在籍し、経験豊富なベテラン技術者の知識と若手の新しい発想が融合する環境を実現しています。1966年の創業から積み重ねてきた給排水・空調・電気という建築設備の専門技術を、次世代へ確実に継承していく取り組みを重視しており、先輩社員によるメンター制度とOJT研修を通じて、実践的なスキルと業界の知見を丁寧に伝えています。
トップダウンではなく横の連携を大切にする風土が根付いており、年齢や経験年数にかかわらず、社員からのアイデアや提案を積極的に取り入れるボトムアップ方式を実践しています。素直に学ぶ姿勢とチームで協力し合う協調性、最後までやり切る責任感を持つ方々が集まり、互いに知恵を出し合いながら成長し続ける職場環境です。常に最新情報を学び続ける職業であるからこそ、世代を超えた対話と協働を通じて、個々の技術者が持つ強みを最大限に活かしながら、地域社会に貢献する使命感を共有しています。
最新技術と伝統的手法を融合させた設計力
株式会社金子設計における設計業務は、BIMをはじめとする最新技術を積極的に導入しながら、創業から培ってきた確かな技術力と融合させることで、高品質な成果物を生み出しています。CADによる図面作成から現場での工事監理まで、設計の全工程において専門知識を活かし、建物の機能性と快適性を追求しています。設計品質の向上と省エネ・環境配慮を両立させる取り組みを進めており、時代の要請に応える建築設備設計を提供し続けています。
公共施設、病院、福祉施設といった多様な建物において、給排水設備、空調設備、電気設備という各専門分野の知識を統合し、利用者にとって心地よい空間の実現に貢献しています。設計段階から完成後の使われ方まで見据えた提案を行い、建物が長く価値を持ち続けるための工夫を凝らしています。最新技術を学べる環境を整えることで、技術者が時代の変化に対応しながら専門性を深められる職場づくりに力を注いでおり、常に進化し続ける設備設計の分野において、高い技術力を維持しています。
官公庁100%案件がもたらす確実性と成長機会
創業58年を迎える株式会社金子設計の事業基盤は、官公庁案件100%という特徴的な構造により、経済情勢に左右されにくい安定性を実現しています。埼玉県内全域と都内を対象に、市町村などの官公庁から直接依頼を受ける元請け率70%という実績は、長年にわたり誠実な仕事を続けてきた結果として築かれた信頼関係の証です。公共事業に特化することで、地域社会のインフラ整備に直接関わり、一つひとつのプロジェクトが人々の暮らしと公共サービスを支える実感を得られます。
安定した経営基盤のもとで、技術者が腰を据えて専門性を磨き続けられる環境を提供しており、賞与や社会保険といった福利厚生も充実しています。資格取得を目指す方には費用の半額を会社が負担する支援制度を設け、将来的な独立も視野に入れた長期的なキャリア形成をサポートしています。狭山市本社とさいたま市事務所の2拠点体制により、通勤の利便性にも配慮しており、埼玉県全域から多様な人材が集まる職場です。公共施設に特化した案件を通じて、確実に技術力を向上させながら、社会貢献の実感を持って働ける環境が整っています。
個々の事情に寄り添う働きやすさの追求
株式会社金子設計が大切にしているのは、技術者一人ひとりが能力を最大限発揮できる職場環境の実現です。女性社員が6割を占める職場において、家庭との両立を図りながら専門技術を深められるよう、残業を抑える取り組みと個々の事情に応じたテレワークへの対応を進めています。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制を整えることで、長く安心して働ける基盤を提供し、多様な働き方を尊重しています。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩社員が一人ひとりのペースに合わせて基礎から丁寧に指導するメンター制度を整備しており、建築士などの資格がなくても成長意欲があれば歓迎しています。アシスタントとして図面作成の補助業務や監督業務のサポートから始め、段階的に給排水・空調・電気といった専門知識を習得しながら、技術者としてのキャリアを築いていく明確な道筋を示しています。社員の声を大切にする文化が根付いており、働きやすさと専門性の向上を両立させながら、共に成長し未来を創造していく仲間を募集しています。
